朱 琪
 | 姓 名：朱琪 電 話： 辦公室： | 職 稱：教授 郵 箱：zjuzq1998@126.com 個人主頁： |
| 個人簡歷及科研成果： | ||
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一、個人簡介
二、教育背景 1990年9月至1994年7月 重慶理工大學經(jīng)管系 勞動經(jīng)濟學（經(jīng)濟學學士） 1997年9月至2000年7月 湖南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)貿(mào)學院 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理（管理學碩士） 2000年9月至2003年7月 浙江大學管理學院 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理（管理學博士） 2005年9月至2008年12月 中山大學管理學院 工商管理博士后（會計學） 20120年5月至2013年5月 北京大學國家發(fā)展研究院（CCER） 訪問學者 三、學術經(jīng)歷 2009年9月至2010年10月 加拿大麥吉爾大學(Mcgill univ.) 訪問學者 2014年6月至2014年9月 美國麻省大學(Univ. of Massachusetts) 短期游學
四、主講課程及研究領域 本科生：《計量經(jīng)濟學》、《統(tǒng)計學》、《工作分析與職位設計》、《投資銀行學》 碩士生：《技術經(jīng)濟學》、《企業(yè)理論》 博士生：《經(jīng)濟學研究方法》、《勞動經(jīng)濟學實證研究方法》 研究領域 公司金融；行為勞動經(jīng)濟學；激勵合約與治理 五、學術兼職 1、廣州市重大行政決策論證專家 2、廣東省技術經(jīng)濟與管理現(xiàn)代化研究會常務理事 3、全國博弈論與實驗經(jīng)濟學研究會理事 4、廣東省科技廳科技咨詢專家等
六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項目 1、國家自然科學基金面上項目“高管業(yè)績薪酬激勵計劃影響盈余管理的機理及其經(jīng)濟后果：基于跨期動態(tài)契約的視角”（編號：71572062），總經(jīng)費55.21萬，主持，正在進行。 2、國家社科基金青年項目“壟斷企業(yè)工資分配改革：制度績效、治理規(guī)制和監(jiān)管政策”（編號：07CJY022），總經(jīng)費7.5萬，主持，已經(jīng)“良好”等級結題。 3、廣東省軟科學一般項目“構建廣東省農(nóng)民社會保障體系的對策研究”（編號：2007B070900099），總經(jīng)費2萬，主持，已經(jīng)結題 （二）論文 [1]朱琪,謝少君. 新農(nóng)保背景下農(nóng)村養(yǎng)老保障問題及對策——以廣東東莞為例[J]. 新葡的京集團350vip8888學報(社會科學版),2013,06:90-98+162. [2]朱琪,范意婷. 工資決定的行為特質和心理契約[J]. 經(jīng)濟學家,2011,10:35-44. [3]朱琪,肖巍沙. 行為工資理論研究評述[J]. 經(jīng)濟學動態(tài),2011,07:137-142. [4]朱琪,鄭加梅. 價格上限規(guī)制約束:單個規(guī)制抑或組合規(guī)制[J]. 新葡的京集團350vip8888學報(社會科學版),2010,01:122-128+160. [5]朱琪. 上市公司控股股東和高管變更是否改善了企業(yè)績效?[J]. 管理工程學報,2010,01:10-16. [6]朱琪,陳樂優(yōu). 企業(yè)社會責任:測定、策略及其影響[J]. 國際貿(mào)易問題,2009,09:49-55. [7]朱琪. 城鄉(xiāng)戶籍與人力資本收益——基于廣東省截面數(shù)據(jù)的觀察[J]. 經(jīng)濟地理,2009,03:450-455+460. [8]朱琪,陳樂優(yōu). 壟斷企業(yè)工資分配的規(guī)制合謀[J]. 經(jīng)濟社會體制比較,2009,01:99-105. [9]朱琪,陳樂優(yōu). 壟斷行業(yè)工資改革的可行性研究——基于國際壟斷行業(yè)視角[J]. 財經(jīng)科學,2009,01:88-95. [10]朱琪. 行業(yè)人力資本投資收益率比較研究:1978～2005[J]. 中國人口科學,2008,06:48-55+96. [11]朱琪. 性別工資差異的理論應用與實踐發(fā)展[J]. 經(jīng)濟評論,2008,04:136-141. [12]朱琪,龍新憲. 《工作分析》課程案例教學淺析[J]. 科技資訊,2008,19:162-164. [13]朱琪,羅科技. 薪酬公平:前因與后果[J]. 華東經(jīng)濟管理,2008,06:92-97. [14]朱琪,陳樂優(yōu). 資源優(yōu)化配置的機制設計理論及其應用——2007年度諾貝爾經(jīng)濟學獎的評介[J]. 學術研究,2008,03:76-82. [15]李永杰,朱琪. 廣東省養(yǎng)老保險基金投資運營的治理結構和模式選擇[J]. 中國勞動經(jīng)濟學,2007,02:122-139. （三）著作 [1] 壟斷行業(yè)企業(yè)工資收入分配改革研究，經(jīng)濟科學出版社，2015 [2] 薪酬管理，科學出版社，2015 [3] 公司治理：機制與效應，中國經(jīng)濟出版社，2009 [4] 轉型經(jīng)濟中的公司治理：公司控制權的視角，人民出版社，2008 [5]宏觀勞動力配置，中國勞動社會保障出版社，2006 七、歷年的獲獎情況 （1）2012 人力資本投資與工資決定：4443個樣本截面調研數(shù)據(jù)的分析 廣東省勞動與社會保障廳 二等獎 論文 （2）2008 城鄉(xiāng)戶籍與人力資本收益—基于廣東省截面數(shù)據(jù)的觀察 廣東省委宣傳部、廣東省社科聯(lián) 一等獎 論文 | ||