徐悅
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
會(huì)計(jì)系
研究方向：高管/團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，集團(tuán)薪酬管理，文化與財(cái)務(wù)，企業(yè)創(chuàng)新，供應(yīng)鏈與ESG等
郵箱：xuyue@m.scnu.edu.cn
教育背景
w 2011/08—2018/06：中山大學(xué)管理學(xué)院，管理學(xué)（會(huì)計(jì)）博士
w 2007/09—2011/06：中山大學(xué)管理學(xué)院，管理學(xué)（會(huì)計(jì)）學(xué)士
工作經(jīng)歷
w 2021/10至今：新葡的京集團(tuán)350vip8888經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，特聘研究員
w 2018/09—2021/08：中山大學(xué)嶺南學(xué)院，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（金融系）博士后
開設(shè)課程：
w 研究生課程：會(huì)計(jì)理論
w 本科生課程：成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)原理
科研項(xiàng)目：
w 主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目（已結(jié)項(xiàng)）；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金（在研）；廣東省基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究基金項(xiàng)目（在研）；廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目（在研）；中國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目（已結(jié)項(xiàng)）。
學(xué)術(shù)成果：
[1] 徐悅, 張亞楠, 盧銳, 柳建華. 環(huán)境法治與上市公司權(quán)益資本成本——基于環(huán)保法庭設(shè)立的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn). 會(huì)計(jì)研究, 2024年第1期, 4-20.
[2] 徐悅, 潘奕君, 劉運(yùn)國(guó). 線上銷售能否改善資本市場(chǎng)信息環(huán)境？——基于分析師盈余預(yù)測(cè)的證據(jù). 南開管理評(píng)論, 2024年第3期,.
[3] 徐悅, 盧銳. 資本市場(chǎng)對(duì)外開放與企業(yè)綠色創(chuàng)新——基于“滬深港通”的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn). 廣東社會(huì)科學(xué), 2023年第5期, 27-35.
[4] 蔡貴龍, 張亞楠, 徐悅*, 盧銳. 投資者—上市公司互動(dòng)與資本市場(chǎng)資源配置效率——基于權(quán)益資本成本的經(jīng)驗(yàn)證據(jù). 管理世界, 2022年第8期, 199-216.
[5] 徐悅，劉運(yùn)國(guó)，蔡貴龍，高管薪酬粘性與企業(yè)創(chuàng)新，會(huì)計(jì)研究，2018，（7）：43-49。
[6] 徐悅，劉運(yùn)國(guó)，蔡貴龍，非 CEO 高管差異化薪酬與國(guó)有企業(yè)代理效率，財(cái)經(jīng)研究, 2021, 47(3): 65-79.
[7] 徐悅，馬新嘯，丁朝飛，蔡貴龍，系族集團(tuán)、集團(tuán)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與債券融資成本，證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)，2020，（1）：62-70。
[8] 柳建華，徐悅*，蔡貴龍，管理者過度自信與并購(gòu)支付：企業(yè)成長(zhǎng)壓力的調(diào)節(jié)作用，財(cái)務(wù)研究，2020，（6）：71-82。
[9] 蔣濤、劉運(yùn)國(guó)、徐悅，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)信息異質(zhì)性與高管薪酬，會(huì)計(jì)研究，2014年第3期，18-25。
[10] Yue Xu, Guilong Cai*, and Ting Zhang. To tell or not to tell? Examining voluntary disclosure of customers’ identities under capital market pressure. Journal of Accounting and Public Policy, 2024, 45:107211.
[11] Jianhua Liu, Jingjun Liu*, Zhenyang Tang and Yue Xu*. Provincial economic growth and firm excess investment: Evidence from China. Economic Modelling, 2024, 137, 106764.
[12] Yunguo Liu, Minghui Zheng, Yue Xu*, Sujuan Xie. Deleveraging for talents: Human capital reliance and corporate leverage. Accounting & Finance, 2023, 63, 4823-4847.
[13] Wenfei Li, Yue Xu*, Degan Yu and Junsheng Zhang. Corporate governance of the parent company and executive compensation contracts in subsidiary firms: evidence from China. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, 2023, online.
[14] Z. Jiang, Yue Xu*, M. Fang, Z. Tang and C. Tao. How does the bond market price corporate ESG engagement? Evidence from China. Economic Analysis and Policy, 2023, 78, 1406-1423.
[15] Yue Xu, Rubin Hao*, Qiankun Gu and Kang Wang. The Coverage of Investor-paid Rating Agency and Audit Pricing. Emerging Markets Finance and Trade, 2022, 58(12), 3454-3472.
[16] Wei Jiang, Bingxuan Lin, Yunguo Liu and Yue Xu *. Chairperson Collectivism and the Compensation Gap between Managers and Employees: Evidence from China. Corporate Governance: An International Review, 2019, 27(4):261-282.
[17] Wei Jiang, Yunguo Liu, Gerald J. Lobo, and Yue Xu *. Deferred cash compensation and risk-taking: Evidence from the Chinese banking industry. Pacific-Basin Finance Journal, 2019, 53: 432-448.
[18] Sujuan Xie, Yue Xu*, Yamin Zeng, and Junsheng Zhang*, Ultimate parent board reform and corporate overinvestment: a quasi‐natural experiment study, Accounting & Finance, 2019, 58(5): 1469-1501.
中文著作
徐悅，非CEO高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差異研究——影響因素與經(jīng)濟(jì)后果，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2023年11月，25萬(wàn)字。
學(xué)術(shù)服務(wù)：
w 《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《Corporate Governance: An International Review》、《Abacus》、《Economic Modelling》、《China Journal of Accounting Research》、《Emerging Markets Finance and Trade》、《The European Journal of Finance》等期刊匿名審稿人
其他：
w 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）非執(zhí)業(yè)會(huì)員