2020年經管學院人力系雙創周活動圓滿落幕
2020年11月26日，經管學院人力系創新創業與創新勞動周活動圓滿落幕。11月23日至27日雙創周期間，為了響應國家和學校培養創新創業人才的號召，經管學院人力系結合人力資源管理專業特點，舉辦了內容豐富，形式多樣的一系列精彩活動，主要形式有企業考察調研、模擬招聘會和講座，18、19級人力資源管理專業同學積極參與其中，受益匪淺。通過此次精心設計的活動，同學們了解到經驗萃取、知識管理等學習方法，感受到未來數據和高科技在人力資源管理中的運用和發展，甚至親身體驗了模擬面試的整個流程，還有深入探索央企人力資源管理的現狀、招聘需求以及社會最新發展動態和人力資源管理未來的發展方向，既豐富了同學們對人力資源管理的認識和理解，又增強了同學們的危機意識，為接下來的學習規劃、技能培養等領域提供了方向和依據，不斷努力，提升自我、成就自我。
一、講座類
人力系創新創業與創新勞動周舉辦的系列講座有：國內著名企業培訓師悅揚老師主講的“真知要‘萃’”；具有豐富大數據實戰運用的蔡治老師主講的“數據分析在人力資源管理中的應用”；廣州金控集團人力資源部總經理程貫平博士主講的“國有企業人力資源管理實踐探究”。這三場不同主題的講座分別使同學門掌握了經驗萃取的步驟與運用、領悟了數據分析對人力資源管理的重要作用、深入了解國有企業人力資源管理實踐，從學習方法、學習方向以及人力資源管理現狀多個維度啟迪學生接下來的學習與生活以及未來職業發展。
真知要“萃”
“知識管理是創新的源泉。”11月23日的“真知要‘萃’”講座中，資深職業培訓師和企業內訓師，擁有25年培訓行業、18年講師經驗的悅揚老師強調構建知識框架的重要性，闡述了個人知識管理的獲得、整理、應用、重構四個階段，用實例介紹經驗形成的兩種方法，包括最佳實踐和負面教訓。經驗萃取是本次講座的重中之重，悅揚老師套用倒車入庫與銷售服裝的生活例子，展開細談萃取經驗四步驟，從還原情景到深挖細節，再到反思提升，最后形成方法論。理論聯系實際、幽默風趣的風格讓理論知識變得生動易懂，同學們都被悅揚老師精彩的講述折服。講座結束后，悅揚老師還向同學們分享了成為一個優秀培訓師需要具備的能力——“臺上三分鐘，臺下十年功，唯有多練方能進步。”
最后，羅燕老師和徐向龍老師作總結發言，肯定了悅揚老師本場講座的效果，也希望同學們在講座中有所感悟，有所收獲，真正學以致用，將知識管理理論運用到實際生活，為未來助力。
數據分析在人力資源管理中的應用
數據運用是未來發展趨勢。11月25日“數據分析在人力資源管理中的應用”講座中，蔡治老師先講述了數據分析對人力資源管理的必要性以及在人力資源管理各個方面的運用，再基于人力資源管理中的現實情景，講解了員工需求預測、員工薪酬、員工綜合能力評估、招聘應屆大學畢業生員工的離職傾向分析、離職報告的情感分析等案例。聽了蔡治老師的分享，同學們紛紛驚嘆于數據分析的魅力。
大數據分析技術已經漸漸滲入人力資源管理的方方面面，憑借大數據分析技術能夠用機器學習的算法預測未來可能發生的事件、對文字內容進行情感分析等。就人才評估方面，結合研究對象的數據進行全面的測試與評估，為企業選擇合適的人才、提升人才的專業技能等，提供參考依據。面對同學們對未來計算機、統計學等專業的人才與我們人力專業競爭的擔憂，蔡治老師建議我們提升自我價值、降低自我價值的可替代性，如學好統計學和一些常用軟件如Excel、R語言等。
國有企業人力資源管理實踐探究
11月26日“國有企業人力資源管理實踐探究”講座中，程貫平博士從人力資源管理的價值在于支撐業務和發展戰略、國企人力資源管理的緊箍咒、國企人力資源管理面臨的問題和對策措施這三個方面帶領同學們深入了解國有企業人力資源管理實踐。HR人員要懂業務，可以通過經營分析、項目管理、預算和預測三個方向融入業務，發揮人力資源管理的價值。程貫平博士還梳理了十二五以來國企人事制度改革脈絡，深度剖析了國企負責人限薪導致的招聘難、管理難問題以及如何進行具體績效考核以激發工作活力。程貫平博士以切實體會建議同學們多鍛煉溝通能力、提升文字表達能力、提升自己的形象和氣質、了解企業人力資源管理的實踐內容。
二、企業考察調研
為了讓同學們實地感受央企的工作氛圍和獨特的企業文化，了解央企規范的工作流程、行業背景和市場需求，通過對比發現自身不足，有針對性地學習以及進行職業規劃，人力系組織了前往深圳華潤置業有限公司的考察調研活動。
深圳華潤置業有限公司考察調研
2020年11月24日，蔡圣剛老師和李萍老師分別帶18級和19級兩隊共20名人力資源管理專業學生前往深圳華潤置業有限公司考察調研，行程安排如下：
華潤置地有限公司是“世界500 強”企業，華潤集團旗下負責城市建設與運營的戰略業務單元，是內地領先的城市綜合投資開發運營商。公司業務包括住宅開發、商業地產、城市更新、物業服務、康養地產、長租公寓、產業地產、文化體育與教育地產、影院、建筑、機電、裝飾、家俱等。
華潤置地秉承“誠實守信、業績導向、以人為本、創新發展”的華潤價值觀，堅持“品質給城市更多改變”的品牌理念，始終以客戶為中心，以好產品、好服務、好管理、好團隊、好文化為標準，積極推動高品質戰略實施，引領城市生活方式改變，為帶動城市區域經濟的發展、改善城市面貌做出力所能及的貢獻。
在華潤置地工作人員帶領下，一隊的同學們從產品和服務、企業技術和業務、企業文化等多個維度對華潤置地有了一定的了解。與此同時，工作人員還為我們呈現了工程智慧運營中心的BIM運維管理系統的運作，通過人工智能系統對數據的精確處理分析，實現對商城溫度適度、用電等設備工作等情況進行實時監控和管理，并且能實現信息共享、定位有障礙的設備和提供修理建議，極大地減少了信息傳遞過程的人力消耗，保障了高效率、及時、精準的服務管理。在華潤城綜合部，我們全面地了解到其城市更新項目及其內涵，而蔡圣剛老師的引導發言也激起了我們對華潤的舊城更新模式獨特性的思考。
在李萍老師的帶領下，二隊的同學們首先來到華潤公司深圳本部，接待人員為同學們詳細生動地描述了深圳灣的綜合體建設，并且帶領同學們從落地窗欣賞大廈周圍的標志性建筑，同學們感受到華潤置地及其周邊環境的完善與高端。之后同學們又參觀了深圳灣萬象城和深圳灣體育中心，在體驗華潤舒適便捷健康的工作環境的同時，同學們對華潤集團的業務等情況的了解也逐漸深入。
午后在華潤總部食堂用餐后，18、19級同學均來到總部辦公區參加校企交流。華潤秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的人才工作宗旨,把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習、發展的機會，在關心員工工作質量的同時也注重員工的培養和發展。人事部吳經理耐心解答了同學們對于本企業員工招聘和看重的人才素質等問題。吳經理提出公司對性格沒有刻板的要求，個人能力是最重要的因素。吳經理還建議同學們在條件允許的前提下，可以選擇繼續深造來提升個人素養。不同企業崗位對學歷看法不同，但是學歷并不是唯一的選擇標準，主要更看重學歷背后的能力等。吳經理的分享與建議對同學們有著深刻的啟發，也為同學們之后的學習方向提供了指導。
通過有組織、系統性的參觀，同學們開闊了眼界，切身感受到了行業發展的水平，了解了市場的需求，意識到了在參加同類公司招聘前，做更多有針對性的準備的重要性，同時也更清晰自己的未來發展方向。
三、模擬招聘活動
為了培養和提高人力資源專業學生團隊合作能力、組織協調能力，突出人力資源管理專業特色，人力系舉辦了“知人善用，適才適用”模擬招聘活動，讓學生切身地體會面試過程，促進學生不斷豐富自己的專業知識，提升自身的專業技能。
“知人善用”招聘活動
11月25日上午，由經濟與管理學院2018級人力資源管理專業班委主辦的“知人善用，適才適用”模擬招聘活動，在大學城文二棟第一演講廳舉行，劉漢輝老師作為嘉賓出席，2018和2019級人力資源管理專業學生積極參與。
模擬招聘活動主要由面試環節、知識競賽環節組成。針對人力資源部門的招聘崗、培訓崗、員工關系三個崗位，分別設置三輪招聘面試，以臺上面試官和應聘者的自我介紹、結構化問答、非結構化問答三環節，生動展示面試過程中真實情況，臺下同學針對應聘者和面試官的臨場表現發表個人觀點。知識競賽環節中，采用判斷、單選和多選的形式，向同學提出面試禮儀問題，通過趣味搶答，傳達枯燥面試禮儀知識。
活動結束，劉漢輝老師講話總結，表揚臺上同學事前所做充足準備和臺上出色表現，提出制作簡歷的注意事項，希望人力專業的同學們能在本次活動中掌握HR招聘面試時的經驗技巧，應用于未來職場。
本次活動圓滿完成，通過情景表演和知識競答的方式，讓學生以應聘者和面試官雙重角度，切身地體會了面試過程，感受真實招聘面試環境，正確理性地面對就業壓力，增強求職者的心理素質，促使學生不斷豐富自己的專業知識，提升專業技能。
